多样性 & 公平委员会
目的: 该委员会负责监督支持委员会(平等就业机会审查)的目标和行动, 全球教育, SMAC, 第九章校园, ADA, 学术多样性)和发起全校范围内的举措，以满足学院的战略举措，以重视和反映上帝的王国在美高梅mgm平台的校园社区的多样性, 同时达到或超过有关不歧视的所有任务规定.
会议: 2 - 3 /学期
共同主持: 首席多元化官 & 首席学术官
学术多元化委员会
目的: 这个委员会发展, 倡导, 并监督学术政策和经验的完成情况，这些政策和经验旨在提高学院内外对人类多样性的认识和欣赏. 通过政策制定, 专业发展机会, 课程和课外活动, 该委员会力求(1)创建一个全校范围的学术社区，所有学生都能参与其中, 教职员工均可接受, valued, 公平对待, (2)在大学社区内培养学术经验，为毕业生在多样化的环境中生活做好准备, 学院以外的多元文化社区.
会议: 每月
共同主持一名院长和一名教员，由委员会选出担任联合主席
员工多元化委员会
目的:工作人员多样性委员会的存在是为了倡导和支持工作人员的多样性. 在多样性的支持下 & 公平委员会, 委员会将建议和建议与学院的战略举措相一致的政策和做法. 委员会还将鼓励工作人员有机会增进对多样性的理解，并努力营造一致的包容环境.
会议: 每月
椅子: 多元化总监 & 股本
美国残疾人法案委员会
目的: 支持《美高梅mgm平台》的实施，并作为倡导者/升级/审查机构，确保《美高梅mgm平台》得到遵守. 该委员会的成员负责在其职责范围内执行《美高梅mgm平台》.
会议: 两次/学期或更多
椅子: 人力资源总监
全球教育委员会
目的: 促进学院在国内和国际层面的学术使命, 精神的形成, 并通过留学服务, 任务之旅, 国际学生服务.
会议: 2 - 3次/学期
椅子: 国际事务总监
多元文化顾问委员会
目的:MAB的目的是帮助学院寻求在学生中反映人类多样性的丰富性, staff, 教师, administration and Board of Trustees as a manifestation of its Christian heritage; foster communication and networking among multicultural students, 校友, 教师/staff and friends; and act as a key advisor to the College on policies and procedures that will positively impact the multicultural experience at Roberts Wesleyan College. 理事会由热心的校友和支持者组成, 谁对学院充满热情，并通过促进团结来投资于学院的未来, 崇尚多样性，倡导多元文化社区.
会议:每季度
联合主席:目前有两名受托人